MSCI扩容完毕后 主动资金怎么配A股?

记者 郑菁菁 

不知道从何时起,微信成为男女老少最常用的交流工具。其中大家玩得最多的,莫过于“朋友圈”,通过对好友新发的文章、图片评论或点“赞”,彼此间实现了隔空互动。民国自然没有如此发达的讯息技术,不过学人间现实版的“朋友圈”,依然颇值玩味。明星取消浙江跨年

市市政市容委供热办相关负责人介绍,今年,本市新增供热面积2500万平方米,总面积达到亿平方米,其中住宅面积达亿平方米。据介绍,由于目前气温较高,再加上供热单位负责的面积有大有小,因此试供暖并不要求所有供热单位统一点火,只要在15日使居民家中室温达标即可。高以翔遗照曝光

中国需要对东北亚安全尽地区大国的责任,但中国不可被这个责任捆住自己。中国需要发展更强大的海空军力量,提升快速反应能力,加强对半岛任何事变朝非理性方向发展的战略威慑力。淘集集破产

会议期间举行的九三学社第十三届中央委员会第一次全体会议选举产生了由47名委员组成的第十三届中央常务委员会和新一届九三学社中央领导机构,韩启德连任主席,邵鸿、谢小军、张桃林、赖明、马大龙、丛斌、赵雯、卢柯、武维华、印红当选副主席。大屠杀公祭仪式

答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。陈乔恩回应脱粉

扫码分享到手机

  • 联通